terug
print pagina
Lees voorIedere ouder die minstens een jaar voor zijn huidige werkgever werkt, heeft recht op ouderschapsverlof. Je kunt ouderschapsverlof aanvragen als je de zorg hebt voor een kind jonger dan 8 jaar. Je kind moet dan wel bij je in huis wonen.
Na de bevalling
Ouderschapsverlof wordt vaak aangevraagd door mannen die na de bevalling van hun partner meer thuis willen zijn om voor hun vrouw en kind(eren) te kunnen zorgen. Maar ook vrouwen kunnen na hun zwangerschapsverlof ouderschapsverlof opnemen.
Regeling
Als je samen met je partner de zorg voor je kind hebt, mag je beiden ouderschapsverlof opnemen. Dat kan alleen als je kind nog geen 8 jaar is. Als je meerdere kinderen hebt, mag je per kind eenmaal ouderschapsverlof aanvragen. Het geldt ook als je een kind geadopteerd hebt of voor een pleegkind zorgt.
Termijn
Je mag maximaal 26 keer de wekelijkse arbeidsduur opnemen. Als je bijvoorbeeld een 32-urige werkweek hebt, dan mag je een jaar lang 16 uur per week gaan werken. In overleg met je werkgever mag je afwijken van deze uurverdeling. Je kunt bijvoorbeeld de uren spreiden of minder uren opnemen. Als je het ouderschapsverlof stopzet, dan vervalt je recht op het ouderschapsverlof.
Doorbetaald worden?
Of je (gedeeltelijk) wordt doorbetaald, is vastgelegd in je CAO. Overleg daarom altijd eerst met je werkgever wat er met je salaris zal gebeuren. Je bent verplicht om de verandering van inkomen door te geven aan de Belastingdienst, dit kan namelijk gevolgen hebben voor bepaalde toeslagen en heffingskortingen.
Heffingskorting
Je hebt recht op ouderschapsverlofkorting als je een ouderschapsverlofverklaring van je werkgever kunt laten zien.
